# マブチモーター（6592） 代表取締役の異動（社長交代を含む）及び役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6592/disclosure/20220204580674
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-07
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/6592

## 何が変わったか

大越博雄氏が代表取締役社長CEOから代表取締役会長CEOに移り、谷口真一氏が代表取締役社長COOに就任する。あわせて取締役候補者、退任取締役、執行役員などの体制も変更される。

## 会社が挙げた理由

2030年に向けた長期経営方針を実現するため、次の世代が経営の中核を担う体制へ移行する必要があると判断したため。大越氏は会長CEOとしてCEOの責務を担い、谷口氏に社長の責務を引き継ぐ。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月7日
- 就任予定日: 2022年3月30日（定時株主総会および同総会終了後開催予定の取締役会で正式決定される予定）
- 退任日: 2022年3月30日
- 新任者の氏名: 谷口 真一、宮嶋 和明、高橋 徹、小林 克己、渡辺 広昭、木村 慎
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 COO、取締役、取締役、執行役員 管理副統括 人事・総務本部長、執行役員 経営企画本部長、グループ執行役員 メキシコマブチ社長
- 新任者の前職: 取締役、(新任)、(新任)、人事・総務本部長、購買・生産管理本部副本部長、メキシコマブチ社長
- 新任者の生年月日: 谷口 真一：1965年2月16日。他の新任者：not_disclosed
- 新任者の入社年: 谷口 真一：1987年。他の新任者：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 谷口 真一：14,912株（2021年12月31日時点）。他の新任者：not_disclosed
- 退任者の氏名: 糸川 真人、河村 隆
- 退任者の旧役職: 代表取締役 COO、取締役
- 退任者の新役職: 取締役退任後、シニアアドバイザー、退任
- 退任理由: 糸川真人については、退任後シニアアドバイザーとして新経営チームの求めに応じて助言等を行うが、経営および意思決定には関与しない。河村隆についてはnot_disclosed。
- 続投の有無: 糸川真人は取締役会に残らずシニアアドバイザーとなる。河村隆は退任。
- 異動の理由: 2030年に向かって長期経営方針を具現化していくためには、次の世代が経営の中核を担う体制への移行を進める必要があると判断したため。
- 選任の理由: 谷口真一は、製品開発及び生産技術の知見に加え、10年以上に亘る海外駐在経験を通じてグローバルな視点と見識も備えており、これからの時代の当社経営を率いるに相応しい人材であるため。その他の社外役員候補者の選任理由はnot_disclosed。
- 異動後の取締役の人数: 13名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年3月30日開催予定の第81回定時株主総会および同総会終了後開催予定の取締役会で正式に審議決定される予定。議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「大越 博雄　代表取締役会長 CEO　現役職名 代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長 COO　谷口 真一」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「２．取締役(監査等委員を除く)の候補者、３．退任予定取締役、４．執行役員の異動」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「2022年3月30日付新役員体制：取締役9名、監査等委員である取締役4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「４．執行役員の異動（１）担当変更」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年2月7日／2022年3月30日付新役員体制（予定）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年3月30日開催予定の当社第81回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2022年3月30日付新役員体制（予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2022年2月7日開催の取締役会において…異動について内定しました／正式に審議決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2030年に向かって長期経営方針を具現化していくためには、次の世代が経営の中核を担う体制への移行を進める必要がある」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「次の世代が経営の中核を担う体制への移行」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社競争力及び企業価値の持続的な向上を目指してまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役社長 COO　谷口 真一」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1987年4月 当社入社／現役職名 取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「糸川真人は退任後シニアアドバイザーとして、新経営チームの求めに応じて助言等を行います」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1987年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1965年2月16日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 14,912株（2021年12月31日時点）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役 御手洗尚樹、堤和彦、小野ジョディー」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役及び役付取締役9名、監査等委員である取締役4名／社外取締役および社外取締役監査等委員計6名」）