# 2033年度の女性管理職比率10％以上｜芝浦メカトロニクス（6590）の変遷

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## 経過

- 2026-05-13 初出 「多様な人財が活躍できる環境づくり」 — 賃金・福利厚生・教育研修の拡充と、女性管理職比率などの人材指標を含む人財施策を初めて独立したテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/6590/disclosure/20260513528725)
- FY2026 初出 「当社グループは女性の活躍推進に関して、2033年度に管理職に占める女性の割合を10％以上にすることを目指しております。2025年度の管理職に占める女性の割合は5.88％です。」 — 2033年度までに女性管理職比率10％以上を目指す目標を初めて具体的な数値・期限とともに開示した。2025年度実績は5.88％である。 (https://komori.app/company/6590/filing/2025-fy)