# 人的資本・多様性に関する2025年度目標｜東芝テック（6588）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜2025年度目標＞・女性役職者比率：７％　・新卒女性採用比率：30％　・男性育児休業等取得率：前年度以上」 — 女性役職者比率、新卒女性採用比率、男性育児休業等取得率について2025年度目標を初めてまとまった形で開示した。研修、キャリア形成支援、女性活躍、外国籍人材・キャリア採用等を手段としている。 (https://komori.app/company/6588/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「＜2028年度目標＞・女性役職者比率：8.5％　・新卒女性採用比率：35％　・男性育児休業等取得率：40％以上」 — 人的資本・多様性目標の期限が2025年度から2028年度へ更新され、女性役職者比率は7％から8.5％、新卒女性採用比率は30％から35％へ引き上げられた。男性育児休業等取得率は40％以上を目標とした。 (https://komori.app/company/6588/filing/2025-fy)