# 倫理指針・内部通報・開示委員会による内部統制｜マキタ（6586）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業倫理やコンプライアンスを徹底するための施策の１つとして、内部通報規程を定めるとともに相談窓口(ヘルプライン)を設置し、意見・情報を社内外から汲み上げる体制を構築しております。」 — 倫理指針、利益相反禁止、法令順守、適切な情報開示、内部監査室、開示委員会を整備。 (https://komori.app/company/6586/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「企業倫理やコンプライアンスを徹底するための施策の１つとして、内部通報規程を定めるとともに相談窓口(ヘルプライン)を設置し、意見・情報を社内外から汲み上げる体制を構築しております。」 — 倫理指針、利益相反禁止、法令順守、開示委員会、内部通報・ヘルプラインによる内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「企業倫理やコンプライアンスを徹底するための施策の１つとして、内部通報規程を定めるとともに相談窓口(ヘルプライン)を設置し、意見・情報を社内外から汲み上げる体制を構築しております。」 — 倫理指針、利益相反禁止、法令順守、開示委員会、内部通報・ヘルプラインによる内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「企業倫理やコンプライアンスを徹底するため、「企業倫理ヘルプライン（内部通報）規程」を定め、当社グループ内外に連絡窓口を設置し、問題を汲み上げる体制を構築する。」 — 倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「代表取締役、担当取締役、常勤監査役、内部監査室及び当社の各部門長が出席し、当社グループの事業活動におけるリスクの抽出・精査を行う開示委員会を当期は３回開催しました。」 — 開示委員会を当期に3回開催し、リスク情報の抽出・精査を実施した。また、全従業員へのアンケートを含むコンプライアンス教育・周知を行った。 (https://komori.app/company/6586/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「取締役会は、当社グループの役員及び従業員全員の行動指針となる「倫理指針」及び「マキタ倫理指針のガイドライン」を定め、各取締役は執行役員及び従業員に周知徹底させる。」 — 倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「企業倫理やコンプライアンスを徹底するため、「企業倫理ヘルプライン（内部通報）規程」を定め、当社グループ内外に連絡窓口を設置し、問題を汲み上げる体制を構築する。」 — 倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「取締役会は、当社グループの役員及び従業員全員の行動指針となる「倫理指針」及び「マキタ倫理指針のガイドライン」を定め、各取締役は執行役員及び従業員に周知徹底させる。」 — 倫理指針、コンプライアンス教育、内部通報・ヘルプライン、内部監査および開示委員会による内部統制を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2024-fy)