# 男性育児休業取得率90％以上の目標｜マキタ（6586）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6586/threads/9cc67d567edc
企業ページ: https://komori.app/company/6586

## 経過

- FY2023 初出 「そこで、男性の育児休業取得率について、2030年３月期までに90%以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」 — 男性の育児休業取得率について、2030年3月期までに90％以上とする目標を初めて開示した。2023年3月期実績は25％。 (https://komori.app/company/6586/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性の育児休業取得率について、2030年３月期までに90%以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」 — 男性育児休業取得率は2023年3月期の25％から2024年3月期の49％へ上昇した。2030年3月期90％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 2030年３月期
男性育児休業取得率
25％ 49％ 67％ 90％以上」 — 男性育児休業取得率は2024年3月期の49％から2025年3月期の67％へ上昇した。2030年3月期90％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休業取得率
49％
67％
73％
90％以上」 — 男性育児休業取得率は前期の67％から73％へ上昇した。2030年3月期90％以上の目標と、職場責任者への情報発信による取得促進策を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2025-fy)