# 女性管理職比率3.0％以上への引上げ｜マキタ（6586）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、より一層女性従業員一人ひとりに力を発揮してもらえるよう、2030年３月期までに、女性管理職の割合を3.0%（10名）以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」 — 女性管理職比率について、2030年3月期までに3.0％（10名）以上とする目標を初めて開示した。2023年3月期実績は1.0％（3名）。 (https://komori.app/company/6586/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2030年３月期までに、女性管理職の割合を3.0%（10名）以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」 — 女性管理職割合は2023年3月期の1.0％（3名）から2024年3月期の1.3％（4名）へ上昇した。2030年3月期の3.0％（10名）以上という目標は継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 2030年３月期
女性管理職割合
1.0％（３名） 1.3％（４名） 1.6％（５名） 3.0％（10名）以上」 — 女性管理職割合は2024年3月期の1.3％（4名）から2025年3月期の1.6％（5名）へ上昇した。2030年3月期3.0％（10名）以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職割合
1.3％（４名）
1.6％（５名）
2.0％（６名）
3.0％（10名）以上」 — 女性管理職割合は前期の1.6％（5名）から2.0％（6名）へ上昇した。2030年3月期3.0％（10名）以上の目標と、キャリアデザインセミナー等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2025-fy)