# 若手社員の海外経験と人材獲得基盤の整備｜マキタ（6586）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・インターンシップの積極的な受け入れ、大学研究室との関係構築により優秀な人財を獲得できる下地の整備
・より多くの若手社員が海外経験を積めるよう、短期の海外研修制度の導入」 — 優秀な人財の獲得に向けたインターンシップ・大学研究室との関係構築と、若手社員向け短期海外研修制度の導入を具体的な手段として示した。 (https://komori.app/company/6586/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・若手従業員の海外キャリア意識の形成とモチベーション向上を狙い、海外出向経験者による座談会を実施しその様子を社内報を通じて紹介」 — 従来のインターンシップ、大学研究室との関係構築、短期海外研修制度に加え、海外出向経験者による座談会と社内報での紹介を実施した。 (https://komori.app/company/6586/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・若手従業員の海外キャリア意識の形成とモチベーション向上を狙い、海外出向中の若手従業員の仕事ぶり、現地での生活、現地スタッフとの仕事上での関わりの様子を社内報を通じて紹介」 — インターンシップ、大学研究室との関係構築、短期海外研修制度に加え、海外出向中の若手従業員の仕事や現地生活を社内報で紹介する取り組みを実施した。 (https://komori.app/company/6586/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 前進 「当期においても女性社員を対象に、自身の強みを見つめなおし今後のキャリアに生かしてもらうことを目的として、「女性キャリアプランセミナー」を開催しました。」 — 女性キャリアプランセミナーを継続開催した。 (https://komori.app/company/6586/disclosure/20260527549461)