# 新規獲得人財の早期戦力化と海外経験比率20％目標｜マキタ（6586）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年３月期までに、入社５年以内の社員の海外出向（研修）比率を20%とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」 — 新卒・キャリア入社社員の早期グローバル化について、入社5年以内の海外出向・研修比率を2030年3月期までに20％とする目標を初めて開示した。2023年3月期実績は14％。 (https://komori.app/company/6586/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2030年３月期までに当社単体で、海外出向（研修）者のうち、入社５年以内の従業員の比率を20%とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。今期は、海外出向している若手従業員のうち、ボリューム層である入社５年の従業員の社歴が６年に達したことで、一時的に数値が低下しました。」 — 2030年3月期20％目標は維持しているが、入社5年以内の海外出向・研修比率は2023年3月期14％から2024年3月期12％へ低下した。短期海外研修制度の導入により研修経験者は増加していると説明している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「今期は、短期の海外研修制度による海外研修者が増加したことにより数値が向上しました。」 — 入社5年以内の海外出向・研修比率は2024年3月期の12％から2025年3月期の18％へ上昇した。2030年3月期20％目標に向け、短期海外研修制度も活用するとしている。 (https://komori.app/company/6586/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 前進 「女性管理職比率            1.6%(5名)         2.0%(6名)」 — 女性管理職比率が2025年3月期の1.6％（5名）から2026年3月期の2.0％（6名）へ上昇した。 (https://komori.app/company/6586/disclosure/20260527549461)
- FY2026 悪化 「今期は、世界情勢等を考慮し若手従業員の研修・出向予定を変更するケースが生じた結果、数値は前年に比べて減少しました。」 — 2030年3月期20％目標を維持する一方、入社5年以内の海外出向・研修比率は前期の18％から15％へ低下した。短期研修制度を活用して候補者を増やす方針は維持している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2025-fy)