# 女性が働きやすい環境と昇進機会の整備｜マキタ（6586）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・育児短時間勤務の拡大など柔軟な働き方が可能となる制度の整備
・新卒採用およびキャリア採用において積極的に女性を募集
・リーダークラスおよび管理職昇進試験への女性の応募を推奨」 — 女性管理職比率の目標達成に向け、柔軟な勤務制度、女性採用、昇進試験への応募推奨を具体策として示した。 (https://komori.app/company/6586/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今期は、女性社員の中から希望者を募って「女性キャリアデザインセミナー」（全２回）を開催しました。」 — 女性管理職割合の目標達成に向け、女性社員を対象とする全2回のキャリアデザインセミナーを開催した。 (https://komori.app/company/6586/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「本セミナーを受講した女性社員の中からリーダークラス試験の合格者も出てきており、女性のキャリア形成を後押しする施策の取り組み結果が現れ始めています。」 — 女性キャリアデザインセミナーを前期に引き続き全2回開催し、受講者からリーダークラス試験の合格者が出たと記載している。 (https://komori.app/company/6586/filing/2024-fy)
- 2026-05-28 前進 「介護、妊活、育児支援を目的とした時差勤務制度の導入を検討し、2026年4月1日から運用を開始するなど、働きやすさに関する制度の改善に前向きに取り組んでおります。」 — 時差勤務制度を2026年4月1日から運用開始したことを開示している。 (https://komori.app/company/6586/disclosure/20260527549461)