# マキタ（6586） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6586/disclosure/20260427512093
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-28
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/6586

## 何が変わったか

2026年6月24日付で、表孝至氏が取締役執行役員から取締役常務執行役員に昇任します。また、グループ会社の責任者など5名を執行役員に新任し、現任の執行役員2名は退任予定です。

## 会社が挙げた理由

異動の理由について、具体的な説明は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月28日
- 就任予定日: 2026年6月24日付（取締役の異動は、2026年6月24日開催予定の第114回定時株主総会における承認並びにその後の取締役会の決議を経て正式決定予定）
- 退任日: 2026年6月24日付
- 新任者の氏名: 表 孝至、岡田 茂、ケン・へフリー、ジョー・ブラックウェル、デイヴィッド・カートン、アンデルソン・ドミンゲス・シルバ
- 新任者の新役職: 取締役常務執行役員兼海外営業本部長、執行役員 マキタ U.S.A., Inc. 担当兼責任者、執行役員 マキタ U.S.A., Inc. 担当、執行役員 マキタ・コーポレーション・オブ・アメリカ責任者、執行役員 マキタ (U.K.) Ltd. 担当、執行役員 マキタ･ド･ブラジル Ltda. 担当
- 新任者の前職: 取締役執行役員海外営業本部長、マキタ U.S.A., Inc. 責任者、マキタ U.S.A., Inc. Executive Vice President of Marketing、マキタ・コーポレーション・オブ・アメリカ Senior Vice President of Operation、マキタ (U.K.) Ltd. Head of Sales & Marketing、マキタ･ド･ブラジル Ltda. Diretor Comercial
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: ラリー・ペック、リッチ・チャップマン
- 退任者の旧役職: 執行役員 マキタ・コーポレーション・オブ・アメリカ責任者兼ブラジル工場担当、執行役員 マキタ U.S.A., Inc. 担当
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残るとの記載はない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 14名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月24日開催予定の第114回定時株主総会における取締役候補者の選任議案（取締役の異動）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「ご参考 本定時株主総会後の新経営体制（予定）」および「※取締役社長 後藤 宗利」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「取締役社長 後藤 宗利」；新経営体制「※取締役社長 後藤 宗利」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「本定時株主総会後の新経営体制（予定）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は「取締役」「執行役員」の異動であり、組織変更の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年4月28日」；異動日「2026年6月24日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月24日開催予定の当社第114回定時株主総会」；「2026年6月24日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の異動（2026年6月24日付）」；「退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会における承認並びにその後の取締役会の決議を経て、正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文に異動理由の説明はない」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者は列挙されているが、本人側の事情に関する記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「退任予定」としてラリー・ペック氏、リッチ・チャップマン氏を記載しているが、後任者の明示はない」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「前職として「マキタ U.S.A., Inc.」「マキタ・コーポレーション・オブ・アメリカ」「マキタ (U.K.) Ltd.」「マキタ･ド･ブラジル Ltda.」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定」欄に氏名と現役職名のみを記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載はない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者一覧に生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者一覧に所有株式数の記載はない」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役 岩瀬隆広」「社外取締役 安藤隆司」「社外取締役（監査等委員）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制に取締役14名、社外取締役5名を列挙」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載はない」）