# 個人と企業の持続的な共成長を目指す人財方針｜三櫻工業（6584）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では「個人と企業の持続的な共成長を目指し、働きがいと生きがいの両立を実現する」ことを人財方針として掲げ、「自己変革への教育・育成の場づくり」「多様な人財の能力や個性を最大限発揮できる職場づくり」を推進しています。」 — 人財方針として、個人と企業の共成長、教育・育成、多様な人財が能力を発揮できる職場づくりを掲げた。 (https://komori.app/company/6584/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度に新たに導入したタレントマネジメントシステムにより、従業員の能力やキャリアプランの見える化にも取組んでおり、当社の中核をなす「三桜DNA」を受け継ぐ「ものづくり人財」を継続的に輩出することを狙います。」 — 人財方針の実施手段としてタレントマネジメントシステムを新たに導入し、能力・キャリアプランの可視化を開始した。 (https://komori.app/company/6584/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「この課題に対応するため、2025年より、業務知識とデジタル技術を掛け合わせ、全社的な業務変革を推進できる人財の育成を目的としたデジタル人財育成プログラムを開始しました。」 — 人財方針の実施手段として、2025年からデジタル人財育成プログラムを開始し、業務変革・生産性向上を担う人財育成へ進んだ。 (https://komori.app/company/6584/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「2025年度より、デジタル人財育成プログラムを開始しました。」 — 人財方針の実施手段について、デジタル人財育成の運用実績が示された。 (https://komori.app/company/6584/disclosure/20260930543518)