# 業績連動報酬・株式報酬を組み合わせた取締役報酬方針｜三櫻工業（6584）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6584/threads/80acd402a57f
企業ページ: https://komori.app/company/6584

## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、固定および会社業績と連動した報酬体系とし、……基本報酬としての固定報酬、業績連動報酬および株式報酬で構成する。」 — 取締役報酬を固定報酬、業績連動報酬、株式報酬で構成する決定方針を策定した。KPI達成率100％時の比率の目安は6：3：1とされた。 (https://komori.app/company/6584/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「報酬等の種類ごとの比率の目安は、KPIを100%達成の場合で、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等の比率を、代表取締役では4:4:2、取締役では5:3:2をおおよその目安とする。」 — 取締役報酬について、固定・業績連動・株式報酬の構成を、役位別の比率とKPI達成率100％を前提とする形で具体化した。 (https://komori.app/company/6584/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「連結営業利益　8,000　4,860　60.8」 — KPIとして連結営業利益を用いる報酬方針を継続し、当事業年度は目標80億円に対し実績48億60百万円、達成率60.8％となった。 (https://komori.app/company/6584/filing/2024-fy)
- 2026-06-09 前進 「人事報酬諮問委員会は、原則毎月開催されるほか、さらに必要に応じて臨時に開催することができるものとする。」 — 人事報酬諮問委員会の開催頻度に関する記載が、「年４回開催」から「原則毎月開催」へ訂正された。 (https://komori.app/company/6584/disclosure/20260608565327)