# 小規模組織における人員増強・管理体制整備の遅れ｜ログリー（6579）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社の従業員数は29名（平成30年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 事業拡大に伴う人員確保や能力開発、内部管理体制強化が進まない場合のリスクを示している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の従業員数は43名（2019年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 従業員43名の小規模組織であり、事業拡大に応じた人員増強・管理体制強化が必要との認識を再掲している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の従業員数は50名（2020年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 従業員50名の小規模組織であり、事業拡大に応じた人員確保・能力開発・管理体制強化が必要との認識を再掲している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の従業員数は59名（2021年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 従業員数は前年度の50名から59名へ増加したが、小規模組織として人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識は継続している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の従業員数は59名（2022年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 小規模組織として、人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の従業員数は55名（2023年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。そのため、今後、事業拡大に応じた人員増強や能力開発、内部管理体制の強化を図り、より一層のコーポレート・ガバナンスの充実に努める方針でありますが、事業の拡大に応じた人員確保が順調に進まなかった場合には、適切な事業運営が困難となり、当社の事業、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員55名の小規模組織として、人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「当社の従業員数は42名（2024年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 従業員数が前年度の55名から42名へ減少した状態でも、小規模組織として人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を記載している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「当社の従業員数は40名（2025年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 従業員数が前年度の42名から40名へ減少した状態でも、小規模組織として人員増強、能力開発、内部管理体制強化が必要とのリスク認識を記載している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「当社の従業員数は34名（2026年３月31日現在）であり、小規模な組織として事業運営を行っております。」 — 従業員数が前年度の40名から34名へ減少した状態でも、小規模組織として人員増強・能力開発・内部管理体制強化が必要とのリスク認識を記載している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2025-fy)