# 女性管理職比率の全国企業平均超過｜ログリー（6579）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6579/threads/e044cf3746a0
企業ページ: https://komori.app/company/6579

## 経過

- FY2023 初出 「さらに、女性管理職比率を厚生労働省による令和３年度雇用均等基本調査結果における全国の企業平均を上回るように、今後も継続して社員の育成及び環境整備をはじめとした人的資本を高める取り組みを推進していきます。」 — 女性管理職比率を全国の企業平均より高める目標を、社員育成や環境整備を手段として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「さらに、女性活躍推進法又は育児・介護休業法に基づき、「女性管理職比率」、「男性の育児休業等取得率」及び「男女間賃金格差」に関して、当会計年度の数値を上回るように推進してまいります。」 — 従来の女性管理職比率に関する目標から、男性の育児休業等取得率と男女間賃金格差を加えた複数の人的資本指標へ対象を広げ、当会計年度の数値を上回ることを掲げている。 (https://komori.app/company/6579/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「さらに、女性管理職比率を厚生労働省による令和５年度雇用均等基本調査結果における全国の企業平均を上回るように、今後も継続して社員の育成及び環境整備をはじめとした人的資本を高める取り組みを推進していきます。」 — 女性管理職比率を全国企業平均以上とする目標を再掲し、提出会社の女性管理職比率28.6％、男性の育児休業等取得率100.0％、男女の賃金格差等の実績を開示している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　25.0%　20.0%」 — 女性管理職比率について目標25.0％、当連結会計年度実績20.0％を開示している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2025-fy)