# 高度専門人材の採用・定着体制の整備｜ログリー（6579）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社では、採用方法の多様化をはじめ、教育や人材育成制度の確立などにより、人材の採用から定着に至るまでの体制整備を進めてまいります。」 — エンジニアやデータ・サイエンティスト等の採用難への対応として、採用方法の多様化、教育、人材育成制度を挙げている。 (https://komori.app/company/6579/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当社では、採用方法の多様化をはじめ、教育や人材育成制度の確立などにより、人材の採用から定着に至るまでの体制整備を進めてまいります。」 — 採用方法の多様化、教育、人材育成制度によって専門人材の採用・定着を図る方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、採用方法の多様化をはじめ、教育や人材育成制度の確立などにより、人材の採用から定着に至るまでの体制整備を進めてまいります。」 — 採用方法の多様化、教育、人材育成制度によって専門人材の採用・定着を図る方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2022-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、市場環境の変化を先取りし、中長期的な事業構造の変革を牽引する人材の育成に向け、以下の３つの軸を中心とした取り組みを行っております。」 — 専門人材の採用・定着体制から、次世代経営人材の育成、リスキリング、高度技術人材の育成という3軸の人材戦略へと説明を再構成している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2025-fy)