# リモートワーク・時短勤務など柔軟な勤務制度｜ログリー（6579）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6579/threads/a51bbd07eab9
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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社は社員が仕事に取組む際の環境に配慮し、リモートワークや時短勤務など、柔軟な勤務制度を導入しております。」 — 社員の就業環境への配慮として、リモートワークや時短勤務を導入していることを初めて開示している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 前進 「この変更は、エンジニアの業務を本社オフィスに出勤して従事する体制からリモートワークを中心とした体制へと移行したことを契機に、本社オフィスにかかる水道光熱費及び地代家賃と売上高との関連を見直した結果によるものであります。」 — 柔軟な勤務制度の導入にとどまらず、エンジニアの業務体制が本社出勤中心からリモートワーク中心へ移行したことを記載している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2024-h1)
- FY2026 再定義 「経営効率の向上と固定費の最適化を進めると同時に、従業員が最も高いパフォーマンスを発揮できるよう、リモートワークと出社を最適に組み合わせたハイブリッド型の勤務制度や、ワークライフバランスを支援する環境を整備し、従業員のウェルビーイング向上に努めております。」 — 従来のリモートワーク中心の説明から、リモートワークと出社を組み合わせるハイブリッド型勤務として方針を具体化している。 (https://komori.app/company/6579/filing/2025-fy)