# 営業社員の採用・雇用確保リスク｜コレックホールディングス（6578）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社の収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」 — 営業社員数が収益と相関し、採用不振やイメージ低下による人員不足が業績に影響しうるとしている。 (https://komori.app/company/6578/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループの収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」 — 営業社員の人数と収益の相関、NHK契約における必要人員の確保リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6578/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループの収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」 — 営業社員数と収益の相関、NHK契約における必要人員確保のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6578/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループの収益は、営業社員の人数と一定の相関関係があり、また、クライアントであるＮＨＫからも、対象地区ごとの契約を締結する時点で、一定の人数の確保が求められております。」 — 営業社員数と収益の相関、NHK契約における必要人員確保のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6578/filing/2021-fy)
- 2026-05-27 悪化 「人手不足については、今期 200 人の採用目標が達成できないと業績に直結するため、最も大きなリスクと認識しています。」 — 人手不足について、採用目標未達が業績に直結する「最も大きなリスク」と明示している。 (https://komori.app/company/6578/disclosure/20260527550233)
- FY2026 再定義 「マネジメント・バックオフィス・営業等の様々な分野において優秀な人材を確保し且つ育成する必要があります。」 — 従来の営業社員、特にNHK契約に必要な人員の確保リスクから、マネジメント・バックオフィス・営業を含むグループ全体の人材確保・育成、報酬上昇、離職リスクへ対象範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/6578/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 再掲 「一方で、成長のボトルネックとなり得る要因としては、「人材の確保・育成」であると認識しております。」 — 成長上の制約要因として、人材の確保・育成を引き続き明示している。 (https://komori.app/company/6578/disclosure/20260814520555)