# 女性管理職比率50％の維持・向上｜ベストワンドットコム（6577）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「その観点から「女性管理職比率」を指標及び目標としております。当連結会計年度末における当該指標の目標と実績については下記のとおりとなります。指標　目標　実績　管理職に占める女性労働者の割合（％）　50.0　50.0」 — 女性管理職比率をサステナビリティ上の指標・目標として初めて明示し、当連結会計年度末の目標50.0％に対して実績も50.0％と記載している。 (https://komori.app/company/6577/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「指標
目標
実績
管理職に占める女性労働者の割合
（％）
50.0
20.0」 — 女性管理職比率について、目標50.0％に対し実績20.0％となり、前連結会計年度の実績50.0％から低下した。 (https://komori.app/company/6577/filing/2024-fy)
- 2026-09-10 顕在化 「減損損失              7,613             ―              7,613         ―        7,613」 — 旅行業セグメントで7,613千円の減損損失が発生した実績を開示しており、旅行事業の固定資産減損リスクが実績として表れている。 (https://komori.app/company/6577/disclosure/20260904532167)
- FY2026 悪化 「指標
目標
実績
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
（％）
50.0
15.4」 — 女性管理職比率の目標50.0％に対し実績は15.4％となり、前年度実績20.0％からさらに低下した。 (https://komori.app/company/6577/filing/2025-fy)