# 小規模組織と優秀な人材の確保・育成｜ベストワンドットコム（6577）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは人数規模が小さく、内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。また、当社グループは未だ成長途上にあり、会社運営を円滑に遂行する上で、優秀な人材を適切な時期に確保し、育成する必要があります。」 — 小規模組織であること、人材採用・流出・育成の不確実性を事業リスクとしている。 (https://komori.app/company/6577/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、今後の事業拡大及び事業内容の多様化等に対応するために、人員の強化及び内部管理体制の充実を図る予定ではありますが、人材の採用等が予定どおり進まなかった場合、または既存の人材が社外に流出した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 小規模組織と人材確保・育成のリスク、および人員・内部管理体制の強化方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6577/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 対処 「元々少人数で店舗を持たず固定費が少ない非常時に強い体制を構築しておりますが」 — 小規模組織であることを、店舗を持たず固定費が少ない非常時に強い体制として位置付けている。 (https://komori.app/company/6577/filing/2020-q1)
- FY2025 再掲 「当社グループは、今後の事業拡大及び事業内容の多様化等に対応するために、人員の強化及び内部管理体制の充実を図る予定ではありますが、人材の採用等が予定どおり進まなかった場合、または既存の人材が社外に流出した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 従業員19名の小規模組織として、人員強化・内部管理体制充実の必要性と人材確保リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6577/filing/2024-fy)
- 2026-06-10 対処 「広告費を前年同期比約35％削減する中でも、セッション数は前年同期比約90％の水準を維持しました。広告依存度を抑えながら、自社顧客データを活用してのダイレクトメールやメールマガジン等の施策により、一定の集客を確保できており、集客効率の改善が進んでおります。」 — 広告費を削減しながらセッション数を一定水準で維持し、集客効率が改善した実績を開示している。 (https://komori.app/company/6577/disclosure/20260610567417)
- 2026-09-10 対処 「広告費を前年同期比約74％削減する中でも、セッション数は前年同期比約92％の水準を維持しました。」 — 広告費を削減しながらセッション数を一定水準で維持した実績を示し、広告宣伝費の費用対効果に関するリスクが相対的に緩和したことを開示している。 (https://komori.app/company/6577/disclosure/20260910534280)
- FY2026 悪化 「当社グループは、インバウンド事業及びホテル・旅館事業の拡大をはじめとする今後の事業拡大及び事業内容の多様化等に対応するために、人員の強化及び内部管理体制の充実を図る予定ではありますが、人材の採用等が予定どおり進まなかった場合、または既存の人材が社外に流出した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 人材確保リスクの対象が、従来のクルーズ・周辺旅行事業からインバウンドおよびホテル・旅館事業の拡大に伴う人員・内部管理体制へ広がっている。 (https://komori.app/company/6577/filing/2025-fy)