# 女性活躍・人材多様性とライフステージ支援｜コンヴァノ（6574）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当たり前に女性が活躍する職場の環境づくりとして、女性社員の採用強化、キャリアアップ支援により女性社員の活躍を推進するとともに、人材の多様化による組織力向上を図ってまいります。なお、長期継続就労の実現に努め、柔軟なライフステージの変化を意識した、勤務形態を可能にする人事制度の導入と育児の両立に向けた社内セミナーの開催などを行っていく方針であります。」 — サステナビリティの重要課題として、女性採用・キャリアアップ、柔軟な勤務形態、育児両立支援及び多様性による組織力向上を初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/6574/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「また、育児休業からの復職時には、人事担当者及び復帰予定の部署における統括責任者との面談を実施し、長く働きやすい職場環境を整備してまいります。」 — 女性採用・キャリアアップ、柔軟な勤務制度及び育児両立支援に加え、育児休業からの復職時面談を具体的な定着支援策として追加している。 (https://komori.app/company/6574/filing/2025-fy)