# 女性管理職比率70％から80％以上の継続目標｜コンヴァノ（6574）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画は2023年４月１日から2026年３月31日までの３年間といたします。② 目標　当社グループとして目指すべき将来像を検討しつつも、女性管理職比率に関しては2026年３月31日まで引続き70％から80％以上を継続いたします。」 — 2023年4月から2026年3月までの3年間について、女性管理職比率70％から80％以上を継続する目標を設定した。 (https://komori.app/company/6574/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「計画は2023年４月１日から2026年３月31日までの３年間といたします。
② 目標　当社グループとして目指すべき将来像を検討しつつも、女性管理職比率に関しては2026年３月31日まで引続き80％以上を目指します。
なお、2025年３月31日時点における当社グループの女性管理職比率は、73％です。」 — 従来の「70％から80％以上を継続」から、目標を「80％以上」に一本化した。2025年3月31日時点の女性管理職比率は73％と開示している。 (https://komori.app/company/6574/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「計画期間は2026年４月１日から2028年３月31日までの３年間といたします。② 目標　当社グループとして目指すべき将来像を検討しつつも、女性管理職比率に関しては2028年３月31日までに引き続き80％以上を目指します。なお、2026年３月31日時点における当社グループの女性管理職比率は88.9％であり、目標を達成しております。」 — 女性管理職比率80％以上の目標を2028年3月末まで継続する一方、2026年3月31日時点の実績は88.9％で、目標達成と明示している。 (https://komori.app/company/6574/filing/2025-fy)