# コンヴァノ（6574） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6574/disclosure/20260525546645
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-25
Komoriの読み（0-100）: 63
企業ページ: https://komori.app/company/6574

## 何が変わったか

2026年6月27日の定時株主総会後、取締役1名が任期満了で退任し、社外から新任取締役1名を迎える。現任取締役4名は再任され、取締役会は5名体制となる予定。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画の遂行を通じた中長期的な企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制へ移行する。東大陽氏は、2026年3月期に計上した暗号資産（ビットコイン）の評価損に係る経営責任を明確化するため、自ら退任を申し出た。新任候補者の招聘は、ヘルスケアプラットフォーム事業の拡大及び新中期経営計画の遂行に資するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月25日
- 就任予定日: 2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結後）。第13回定時株主総会における第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決を条件とする。
- 退任日: 2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 舟越 勇介
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: 株式会社DataStrategy 代表取締役（現任）
- 新任者の生年月日: 1985年6月5日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 3,200,000株（2026年5月25日（取締役会決議日）現在）
- 退任者の氏名: 東 大陽
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 当社が2026年3月期において計上した暗号資産（ビットコイン）の評価損に係る経営責任を明確化するため、自らの意思により当社に対して退任の申し出を行った。任期満了に伴い退任する予定。
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 当社は、新中期経営計画の遂行を通じた中長期的な企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制への移行を行うこととした。
- 選任の理由: 当社グループにおけるヘルスケアプラットフォーム事業の拡大及び新中期経営計画の遂行に資するため。
- 異動後の取締役の人数: 5名（社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第13回定時株主総会（2026年6月27日開催予定）における第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決が条件。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「新任の舟越 勇介氏及び再任予定の現任取締役4名（上四元 絢、横山 周平、位髙 力、白井 真）の合計5名となる予定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「現任取締役4名（上四元 絢、横山 周平、位髙 力、白井 真）の再任」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「合計5名の取締役の選任を本第13回定時株主総会に付議」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「現任取締役4名…の再任に加え…舟越 勇介氏を新たに招聘し、合計5名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の異動及び取締役候補者の選任について記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年5月25日開催の取締役会」「2026年6月27日（本第13回定時株主総会終結後）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月27日に開催を予定している第13回定時株主総会」「本第13回定時株主総会終結後」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「同氏は本第13回定時株主総会の終結の時をもって任期満了に伴い退任する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第1号議案（取締役5名選任の件）の承認可決を条件として、効力が発生」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「暗号資産（ビットコイン）の評価損に係る経営責任を明確化するため、自らの意思により…退任の申し出」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「経営責任を明確化するため、自らの意思により当社に対して退任の申し出」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「その取得手続上の不備は認められない」「責任追及訴訟等は、予定しておりません」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画の遂行を通じた中長期的な企業価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「舟越 勇介」「取締役」「新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2025年10月 株式会社DataStrategy 代表取締役（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定日 2026年6月27日」「異動後…合計5名」の一覧に東大陽氏の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「株式会社DataStrategy 代表取締役（現任）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1985年6月5日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「3,200,000株（注）2026年5月25日（取締役会決議日）現在」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の異動及び取締役選任に関する記載のみ。」）