# 小規模組織と人材確保・育成の遅れ｜ＣＲＡＶＩＡ（6573）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は小規模な組織であり、業務執行体制もこれに応じたものになっております。当社は今後の急速な事業拡大に応じて、従業員の育成、人員の採用を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に応じた採用、育成、業務執行体制の整備を課題としている。 (https://komori.app/company/6573/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社は今後の急速な事業拡大に応じて、従業員の育成、人員の採用を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 小規模組織における人材確保・育成と業務執行体制整備のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社は今後の急速な事業拡大に応じて、従業員の育成、人員の採用を行うとともに業務執行体制の充実を図っていく方針でありますが、これらの施策が適時適切に進行しなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に応じた人材の採用・育成と業務執行体制整備のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2019-fy)
- FY2020 その他 「当社の事業展開においては、利用者向けサイトの構築及び運用面においては高度な技術スキルを有する人材が要求されることから、サイト構築のために必要な人材を適切に確保するとともに、育成を行っていく必要があります。」 — 従来の小規模組織・採用育成リスクに加え、高度な技術人材と受注規模に応じた営業人員の確保が必要と具体化している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2020-fy)
- FY2025-H1 その他 「業容の拡大及び事業の多角化推進に伴い、当社では今後専門的スキルを持つ人材ニーズが高まっております。」 — 従来の人材確保・育成リスクについて、事業多角化に伴う専門的スキルを持つ人材ニーズの高まりを具体化している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2025-h1)
- FY2025 その他 「アンバサダー事業の規模の縮小に伴い、前連結会計年度から５名減少しております。」 — 連結従業員数は前年度の30名から25名へ5名減少した。一方、事業の多角化に伴う専門的スキルを持つ人材ニーズの高まりと、積極採用・育成方針も記載している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2025-fy)