# 人材の育成・定着と職業倫理を重視した働きやすい環境｜ＣＲＡＶＩＡ（6573）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは人材の育成と定着に関する取組を経営上重要な課題であると考えております。」 — サステナビリティに関する考え方として、人材の育成・定着、職業倫理を重視した人事評価、働きやすい環境整備を経営上の重要課題として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「半期に一度の人事評価面談においては職業倫理に関する項目を設定し、コンプライアンス意識を高くもつ人材を積極的に重用することにより、コンプライアンス意識が根付いた企業風土を構築し、不正行為や各種ハラスメントなどが起きないより働きやすい環境整備に努めております。」 — 人材の育成・定着と職業倫理を重視した人事評価、働きやすい環境の整備方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社では人材の確保を喫緊の課題と捉え、今後、積極的な人材採用を行うとともに、多様性を重視し、社内における人材育成を推進してまいります。」 — 人材の採用・育成と多様性を重視する方針を、事業多角化に伴う対応策として再確認している。 (https://komori.app/company/6573/filing/2025-h1)