# 労働関連法規制と労働環境変化による人材・コストリスク｜キュービーネットホールディングス（6571）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「こうした労働関連法規制への対応や労働環境の変化により、優秀な人材を雇用できなくなる可能性や店舗での人件費が高騰する可能性があります。」 — 有期契約社員に関する法規制や社会保険適用拡大等が、人材確保と店舗人件費に影響するリスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/6571/filing/2017-fy)
- FY2019 悪化 「また、2019年４月施行の改正労働基準法に定められた年次有給休暇取得義務や残業時間の上限規制、2020年４月に施行される同一労働同一賃金制度における雇用区分別の均等・均衡待遇の明確化と説明義務等、無期・有期双方の従業員を取り巻く法規制や労働環境には重大な変化が起こりつつあります。」 — 有期契約社員・短時間労働者に関する従来の法規制リスクに加え、2019年・2020年施行の労働時間、休暇、同一労働同一賃金に関する規制対応と、違反時の業務改善命令・従業員請求の可能性まで範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/6571/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「・労働関連の法令違反及び事故等の発生」 — 従来の年次有給休暇、残業時間、同一労働同一賃金等の個別規制の記載から、労働関連法令違反・事故を包括的なリスクとして整理している。 (https://komori.app/company/6571/filing/2020-fy)