# 優秀な技術人材の確保・育成難｜神戸天然物化学（6568）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「学生の理系離れや団塊世代の退職による採用需要の高まりにより、優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっています。」 — 有機合成化学や生化学等の技術者の採用・育成が計画どおり進まない場合の事業展開への影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社グループの人材が社外に流出する可能性は否定できません。」 — 技術者の採用・育成を行う一方、必要人材の獲得競争や人材流出のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」 — 技術者の採用・育成を続ける一方、獲得競争や人材流出による事業展開への影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」 — 技術者の採用・育成を続ける一方、必要人材の獲得競争や人材流出のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」 — 技術者の採用・育成を続ける一方、必要人材の獲得競争や人材流出による事業展開への影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、有機合成化学や生化学等の分野の技術者の新卒・中途採用を継続的に行い、技術者の育成に努めています。しかしながら、必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、あるいは当社の人材が社外に流出する可能性は否定できません。」 — 技術者の採用・育成を続ける一方、必要人材の獲得競争や人材流出による事業展開への影響リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2023-fy)