# 専門人材の採用・育成｜神戸天然物化学（6568）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「先端産業分野で顧客の要望に応じて課題解決のビジネスを継続するために、人材の採用、育成は重要な課題と認識しております。」 — 研究・開発・量産の各ステージと機能材料・医薬・バイオの各部門に対応する専門性を、人材の採用と育成で確保する方針である。 (https://komori.app/company/6568/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社では、これらの技術を保有した人材を採用及び育成することにより、技術、ノウハウ、知識を発展、継承しております。」「そのうち97名（35.9％）が大学院修士号、40名（14.8％）が大学院博士号を取得しております。」 — 採用・育成を通じた専門人材の確保を再確認し、修士・博士取得者の構成比を示している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「先端産業分野で顧客の要望に応じて課題解決のビジネスを継続するために、人材の採用、育成は重要な課題と認識しております。」 — 各事業部門・各ステージに必要な専門人材の採用・育成を重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「先端産業分野で顧客の要望に応じて課題解決のビジネスを継続するために、人材の採用、育成は重要な課題と認識しております。」 — 研究・開発から商業販売までの各ステージ及び各事業部門に必要な専門人材の採用・育成を重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「先端産業分野で顧客の要望に応じて課題解決のビジネスを継続するために、人材の採用、育成は重要な課題と認識しております。」 — 各ステージ・各事業部門に必要な専門人材の採用及び育成を重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「先端産業分野で顧客の要望に応じて課題解決のビジネスを継続するために、人材の採用、育成は重要な課題と認識しております。」 — 各ステージ・各事業部門に必要な専門人材の採用及び育成を重要課題として再確認している。新入社員獲得に向けた広告・採用費の増加も記載している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ステージアップ・グロースモデルの強化のため、生産キャパシティ拡大を企図した大型設備投資および製造等人員の拡充を実施しております。このような状況下、当社事業の付加価値の最大化と受注機会の積極的獲得を加速するために営業部門の更なる拡充、人材育成等による強化が必要であると認識しております。」 — 生産キャパシティ拡大に向けて製造等人員の拡充を実施していると記載し、営業部門の拡充及び人材育成も強化課題として明示している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「利益面では、前年同中間期と比較して、製品構成の変化の影響に加え、機能材料およびバイオ事業部門において現在建設中の設備稼働を見据えた先行的な人員体制強化に伴う人件費の増加が発生し、利益に影響を与えました。」 — 建設中設備の稼働を見据え、機能材料及びバイオ事業部門で先行的な人員体制強化を実施していることを記載している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「具体的には、人材の育成と採用への積極投資を実施することにより、将来の成長のための布石とします。」 — 人材の育成・採用への積極投資を将来成長に向けた施策として再確認している。 (https://komori.app/company/6568/disclosure/20260514532570)
- 2026-05-14 前進 「27/3期より、従業員エンゲージメントの向上を目指し、新たな評価制度の導入および報酬体系の見直しを実施」 — 人材確保・育成に加え、評価制度及び報酬体系の見直しを2027年3月期から実施する方針を示している。 (https://komori.app/company/6568/disclosure/20260514532740)
- 2026-06-02 前進 「使用人数は、パートタイマー及び嘱託社員を含めて記載しております。」 — 使用人数が340名で、前期末比19名増加している。 (https://komori.app/company/6568/disclosure/20260601557839)
- FY2026 再定義 「当社のCDMO事業の持続的成長には、「科学を楽しむ企業」として、個々の従業員の高い専門性と挑戦意欲が不可欠です。私たちは、人材を「最も重要な経営資本」と捉え、従業員が能力を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を整備することで、技術力・組織力双方を強化し、企業価値の向上を目指します。」 — 専門人材の採用・育成という従来の課題を、人材を最重要の経営資本と位置付け、専門性・挑戦・自律的成長を通じて技術力と組織力を強化する人材戦略へ広げている。 (https://komori.app/company/6568/filing/2025-fy)
- 2026-11-13 前進 「出雲工場では、事業拡大を見据えて人材の確保を進める。」 — 生産能力の拡大を踏まえ、出雲工場での人材確保を進める方針を具体化している。 (https://komori.app/company/6568/disclosure/20261113578382)