# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上｜神戸天然物化学（6568）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年には、2027年に向け女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％を目標に掲げて活動を行っています。引き続き目標指標の達成、維持あるいは指標の見直しなど進め、従業員エンゲージメントの向上を図りたいと考えています。」 — 2027年を期限として、女性管理職比率10％以上及び男性育児休業取得率100％を目標に設定している。2023年3月時点の実績は女性管理職比率9.5％、男性育児休業取得率83.3％である。 (https://komori.app/company/6568/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2022年から2027年に向け女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率100％を目標に掲げて活動を行っています。」「2024年3月　女性管理職比率　10.4　男性育児休業取得率　80.0」 — 2027年目標に対し、女性管理職比率は基準年の7.9％から10.4％となり、目標水準10.0％を上回った。男性育児休業取得率は基準年75.0％から80.0％へ上昇したが、100％目標には未達である。 (https://komori.app/company/6568/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社は女性管理職比率および男性育児休業取得率の目標見直しを実施いたしました。従来の目標は2027年にそれぞれ、10％以上および100％以上でしたが、見直し後は2028年にそれぞれ15%および100％を目指し活動を行ってまいります。引き続き指標の達成、達成項目の維持あるいは指標の見直しなどを進め、従業員エンゲージメントの向上を図りたいと考えています。」 — 女性管理職比率の目標を2027年10％以上から2028年15％へ引き上げた。男性育児休業取得率は100％目標を維持し、2025年3月時点の実績はいずれも女性管理職比率12.8％、男性育児休業取得率100％である。 (https://komori.app/company/6568/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、2028年までに女性管理職比率15%、男性育児休業取得率100％の達成を目標とし、その実現に向けて各施策を推進してまいります。」 — 2028年目標に対し、2026年3月時点の女性管理職比率は13.4％、男性育児休業取得率は83.3％となった。女性管理職比率は前年度の12.8％から上昇している。 (https://komori.app/company/6568/filing/2025-fy)