# 社員教育・研修拡充による人材基盤と生産性の強化｜要興業（6566）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「経営資源の重要な要素である人材については、社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」 — 教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じて一人当たり生産性を高める施策を記載している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」 — 教育・研修制度、コミュニケーション、適材適所に加え、資格取得支援や採用施策を具体化している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」 — 教育・研修制度、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」 — 教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」 — 教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「社員教育や研修制度の拡充、コミュニケーションの活性化、適材適所での潜在能力の発揮等を推進し、一人当たりの生産性向上を図ります。」 — 教育・研修、コミュニケーション、適材適所を通じた人材基盤・生産性強化を再確認している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2025-fy)