# 女性役職者・管理職の倍増目標｜要興業（6566）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6566/threads/7b872e6cf2d3
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## 経過

- FY2023 初出 「代替人員100％確保
b 乗務職の継続育成
「要ルール」違反０
c 多様性の確保
2024年６月末までに
・係長級の役職者に占める女性を倍増
（10名以上）
・管理職に占める女性を倍増（４名以上）」 — 代替人員100％確保、「要ルール」違反0件、2024年6月末までに係長級女性10名以上・管理職女性4名以上という測定可能な人材目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「係長級の役職者に占める女性の割合
2024年６月末までに倍増（10名以上）
2024年3月末時点8名
管理職に占める女性の割合
2024年６月末までに倍増（4名以上）
2024年3月末時点2名」 — 2024年6月末までの女性登用目標に対し、2024年3月末時点では係長級8名、管理職2名であり、目標人数を下回っている。 (https://komori.app/company/6566/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「係長級の役職者に占める女性の割合
2027年６月末までに
50％とする
（2024年６月現在36%）
2025年3月末時点
35％
管理職に占める女性の割合
2027年６月末までに倍増
（4名以上）
2025年3月末時点
1名」 — 女性登用目標の期限が従来の2024年6月末から2027年6月末へ変更され、係長級は50％、管理職は4名以上とする目標が示された。2025年3月末時点では係長級35％、管理職1名である。 (https://komori.app/company/6566/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「係長級の役職者に占める女性の割合
2027年６月末までに50％とする
（2025年６月現在36%）
2026年3月末時点33％
管理職に占める女性の割合
2027年６月末までに倍増（4名以上）
2026年3月末時点1名」 — 2027年6月末までの女性登用目標に対し、2026年3月末時点では係長級33％、管理職1名であり、目標未達の状況を更新している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2025-fy)