# 人権デュー・デリジェンスによる重点人権リスクの特定・継続対応｜要興業（6566）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「法務省人権擁護局による「ビジネスと人権」の資料であるセルフチェックリストを用いて、2023年３月、第1回目の人権デュー・デリジェンスを実施しました。結果として、「安全で健康的な作業環境の侵害」と「過剰・不当な労働時間」の２つの人権侵害リスクへの対応を重点課題としました。コンプライアンス委員会の活動により、具体的に取組んでいます。
2025年３月、第３回目の人権デュー・デリジェンスを実施した結果、上記２つの重点課題に継続して取組んでいくこととしました。」 — セルフチェックリストを用いた人権デュー・デリジェンスを実施し、安全で健康的な作業環境と過剰・不当な労働時間を重点課題として特定した。2025年3月の第3回実施後も2課題への対応を継続すると記載している。 (https://komori.app/company/6566/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月、第４回目の人権デュー・デリジェンスを実施した結果、上記２つの重点課題に継続して取組んでいくこととしました。」 — 第4回の人権デュー・デリジェンスを実施し、「安全で健康的な作業環境の侵害」と「過剰・不当な労働時間」への対応を継続すると決定した。 (https://komori.app/company/6566/filing/2025-fy)