# 要興業（6566） 取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6566/disclosure/20260629582728
種別: ガバナンス
開示日: 2026-06-29
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/6566

## 何が変わったか

2025年度の取締役会実効性評価を実施し、全体として実効性が確保されていると確認した。一方、執行役員制度、業績連動報酬制度、中期経営計画について今後の課題として認識を共有した。

## 会社が挙げた理由

質問票の回答結果を集計し、取締役会で討議・分析した結果、開催回数・時間、審議事項・議案内容、議案提示・資料が適正であると判断したため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2025年度の取締役会実効性評価を実施し、執行役員制度の導入、取締役の業績連動報酬制度の導入、中期経営計画の策定を引き続き検討すべき課題として認識した。

## 評価の根拠

- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「取締役及び監査役に対し、『取締役会評価に関する質問票』を配布し、得られた回答結果の集計を踏まえ、取締役会における討議を通じ、取締役会の実効性に関する分析・評価を行いました。」／「以下の点については、引き続き検討すべき課題として」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「2025年度の取締役会の実効性評価を実施いたしました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「執行役員制度の導入」「取締役の業績連動報酬制度の導入」「中期経営計画の策定に関して」」）