# ミダックホールディングス（6564） 執行役員制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6564/disclosure/20260624578918
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-26
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/6564

## 何が変わったか

2026年7月1日から執行役員制度を導入し、社長を含む取締役5名と社員2名を執行役員に任命する。取締役の構成は変えず、取締役会の監督の下で業務執行を担う体制にする。

## 会社が挙げた理由

経営の意思決定及び監督機能と業務執行機能を分離し、業務執行の責任と権限を明確にして、経営の機動性を高めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月26日
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤 恵子、熊谷 裕之、髙田 廣明、鈴木 清彦、越智 雅彦、山田 篤志、熊谷 俊
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 執行役員、専務取締役 執行役員、取締役 執行役員 経営企画部長、取締役 執行役員 事業統括部長、取締役 執行役員 営業統括部長、執行役員 経理部長、執行役員 事業統括部副部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長、専務取締役、取締役 経営企画部長、取締役 事業統括部長、取締役 営業統括部長、経理部長、事業統括部副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営の意思決定及び監督機能と業務執行機能を分離することにより、業務執行の責任と権限を明確にし、経営の機動性を高めることを目的として、執行役員制度を導入いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「加藤 恵子　代表取締役社長 執行役員　旧役職名 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「加藤 恵子　代表取締役社長 執行役員　旧役職名 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に加藤恵子、熊谷裕之、髙田廣明、鈴木清彦、越智雅彦、山田篤志、熊谷俊の7名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役5名について、旧役職名がそれぞれ代表取締役社長、専務取締役、取締役であり、新役職にも取締役の表記が残っている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「執行役員制度の導入」と人事異動を記載しているが、組織の統廃合は記載していない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年6月26日付の開示、「制度導入日：2026年7月1日」、「人事異動（2026年7月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日の取締役会で執行役員制度を導入することについて決定」、「制度導入日：2026年7月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表では既存取締役の旧役職から執行役員の肩書が追加されている」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、本日の取締役会で執行役員制度を導入することについて決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営の意思決定及び監督機能と業務執行機能を分離」「経営の機動性を高めることを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「制度導入の目的として経営機能の分離と機動性向上を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「制度導入の目的は「経営の機動性を高めること」とされているが、業績等への言及はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「既存取締役の新役職に「執行役員」を追加し、退任者の記載はない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧役職名」として代表取締役社長、専務取締役、取締役、経理部長、事業統括部副部長を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴および入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、新役職名、旧役職名のみを記載」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載された取締役はいずれも社外役員とは記載されていない」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「執行役員制度の導入に関する記載はあるが、機関設計変更の記載はない」）