# ミダックホールディングス（6564） 組織再編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6564/disclosure/20260401596317
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-01
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/6564

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、「管理部」を「経理部」と「総務部」に分割し、「開発営業室」と「収集運搬統括部」を廃止します。あわせて、取締役の担当機能と各部門の責任者を変更しますが、社長の交代や取締役の退任はありません。

## 会社が挙げた理由

経営環境の変化に対応して機動的な組織運営体制を構築すること、より効率的な統制・管理を図ること、収集運搬業務を効率化することを理由としています。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤 恵子、熊谷 裕之、山田 篤志、塚本 勝己、門齋 一充
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、専務取締役、経理部長、総務部長、安全管理室長
- 新任者の前職: 代表取締役社長・安全管理室長、専務取締役・開発営業室長、管理部長、管理部次長、株式会社ミダック 収集運搬部 産廃収運グループ長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営環境が大きく変化していく中で、より機動的な組織運営体制を構築していくことを目的とし、「管理部」を分割し、「経理部」と「総務部」を新設することといたしました。より効率的な統制・管理を図るため、最終処分場や焼却施設などの施設開発機能を事業統括部へ移管することとし、同時に「開発営業室」を廃止することといたしました。また、収集運搬業務の効率化及びより機動的な組織運営体制を構築していくことを目的とし、収集運搬統括機能を事業統括部へ移管することとし、同時に「収集運搬統括部」を廃止することといたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「管理部」を分割して「経理部」と「総務部」を新設。「開発営業室」を廃止し、施設開発機能を事業統括部へ移管。「収集運搬統括部」を廃止し、収集運搬統括機能を事業統括部へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「加藤 恵子　代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名「代表取締役社長」／旧役職名「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「加藤恵子、熊谷裕之、山田篤志、塚本勝己、門齋一充の5名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の統括変更」と記載され、取締役の退任・新任の記載はありません。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新設部門」「廃止部門」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「文書日付「2026年4月1日」／「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で組織再編及び人事異動を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「行うことについて決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より機動的な組織運営体制を構築」「より効率的な統制・管理」「収集運搬業務の効率化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役について「統括変更」と記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「管理部長」「管理部次長」「株式会社ミダック 収集運搬部 産廃収運グループ長」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織再編」「取締役の統括変更」「人事異動」と記載」）