# リスキリング領域のコンサルティング・挑戦支援｜みらいワークス（6563）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、IT・デジタル領域の人材不足等への対応策としてリスキリング（成長分野に移動するための学び直し）に対する注目が高まっており、リスキリング領域におけるコンサルティングの需要拡大が期待されています。

ソリューション事業においては、近年需要の増加しているリスキリング領域のコンサルティングも視野に入れつつ、当社が培った既存事業のノウハウやビッグデータを活用することで大企業や自治体が抱える課題の解決を目指してまいります。」 — リスキリングを成長分野への移動に向けた学び直しと位置づけ、需要拡大を見込み、既存事業のノウハウやビッグデータを活用した大企業・自治体向けコンサルティングの対象領域として示している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「45歳以降のセカンドキャリア構築支援のため企業人事向けに「リカレント・リスキリング推進サービス」」 — リスキリング領域のコンサルティングについて、企業人事向けの具体的なサービス名称を記載している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「45歳以降のセカンドキャリア構築支援のため企業人事向けに「リカレント・リスキリング推進サービス」」 — リスキリング領域について、企業人事向けのセカンドキャリア構築支援サービスを継続提供している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「2023年４月
実践型リスキリングサービス『プロフェッショナル・キャンパス』開始」 — リスキリング領域について、実践型サービス『プロフェッショナル・キャンパス』を2023年4月に開始している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「現在、リスキリング推進による社員のウェルビーイング向上・人的資本経営推進を支援する「実践型リスキリングサービス」」 — リスキリングを社員のウェルビーイング向上・人的資本経営推進の支援手段として位置づけ、実践型リスキリングサービスを継続提供している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「一つ目は「実践型リスキリング・サービス」で、社員のウェルビーイング向上・人的資本経営推進を目的とするリスキリング推進を支援しております。」 — リスキリングを社員のウェルビーイング向上・人的資本経営推進の支援手段として位置づけ、実践型リスキリング・サービスを継続提供している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2024-q1)
- FY2024 再定義 「社員のウェルビーイング向上・人的資本経営推進を目的とするリスキリング推進を支援する「みらRe-skilling」」 — リスキリング施策のサービス名称を、従来の「実践型リスキリングサービス」等から「みらRe-skilling」と整理し、社員のウェルビーイング向上・人的資本経営推進を目的とするサービスとして位置づけている。 (https://komori.app/company/6563/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「実践型リスキリング支援サービスで、社員のウェルビーイング向上と人的資本経営の推進を目的としております。座学に加えて、地域企業やスタートアップでの副業、越境学習、地域課題解決型の副業体験など、「実践の場」を通じてスキルを定着させる仕組みを提供しております。」 — リスキリング支援について、座学だけでなく地域企業・スタートアップでの副業、越境学習、地域課題解決型の副業体験を組み合わせる具体的な実践手段を記載している。 (https://komori.app/company/6563/filing/2024-h1)
- 2026-04-06 前進 「当社は、これまで『サステナビリティ経営支援サービス（https://mirai-works.co.jp/sustainability/）』を通じた支援の中で浮き彫りになった、この課題に対応する強化メニューとして、本サービスを開発いたしました。」 — 既存のサステナビリティ経営支援について、コーポレートサイトを情報開示基準とブランディングの双方から定量評価する『統合思考デザイン分析』を新たな強化メニューとして開発・提供開始しており、支援内容が具体化している。 (https://komori.app/company/6563/disclosure/20260406598673)
- 2026-06-03 前進 「当社は、これまで地方転職支援サービス『Glocal Mission Jobs（GMJ）』を通じて培った支援ノウハウを生かし、地域企業への転職を希望する方々へ向けて、自らの可能性を最大限に発揮するための「実践型リスキリング講座」を含むキャリアアップ支援サービスの提供を開始いたします。」 — 経済産業省の事業採択を契機に、従来のリスキリング支援について、地域企業への転職支援と結び付いた「実践型リスキリング講座」の提供開始へ具体化している。 (https://komori.app/company/6563/disclosure/20260603561259)
- 2026-06-09 前進 「従来の座学中心の研修では実務に即したスキル習得が難しいという課題があります。」 — リスキリング支援について、座学中心ではなく企業における「実践の場」を通じてデジタル人材を育成する手段を示している。 (https://komori.app/company/6563/disclosure/20260609566141)
- 2026-06-24 前進 「これにより、他社や他業界、地域での仕事（実践プロジェクト）による越境体験を通じた成長支援、学び直しを支援する、実践型リスキリングサービス『みら Re-skilling』において、“スポーツビジネスのリアルな現場”を舞台にした「地域課題解決型実践体験」プログラムを拡充し、2026 年度の実施日程が確定いたしました。」 — 実践型リスキリングについて、従来の越境学習・地域課題解決の実践手段に、福島ファイヤーボンズとSEKISUIチャレンジャーズを加え、“スポーツビジネスのリアルな現場”を活用したプログラムへ拡充している。 (https://komori.app/company/6563/disclosure/20260624578004)
- 2026-07-23 前進 「当社は、日常業務や居住地を離れた越境学習を通じて自律型人材を育成する実践型リスキリングサービス『みら Re-skilling』を展開しています。同サービスを通じて、都市部企業の人材育成ニーズと、日本各地の深刻な地域課題に対する解決策の導出を同時に実現し、双方にとって持続可能な仕組みづくりを推進しています。」 — 『みら Re-skilling』について、都市部企業の人材育成と地域課題解決を同時に進める具体的な受託事業として、田川市の農業課題を対象とする課題解決型ワーケーションへの展開を示している。 (https://komori.app/company/6563/disclosure/20260723598099)