# みらいワークス（6563） 3年連続で Great Place To Work Institute Japan「働きがいのある会社」に認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6563/disclosure/20261027556834
種別: その他開示
開示日: 2026-10-27
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/6563

## 何が変わったか

Great Place To Work Institute Japanから、みらいワークスが「働きがいのある会社」に3年連続で認定された。従業員のウェルビーイング向上や多様な働き方を支える職場環境が評価された。

## 会社が挙げた理由

従業員のウェルビーイング向上と多様な働き方の推進に向けた職場環境づくりが評価された。具体的には、休暇の取りやすさ、地域・社会への貢献、性別に関係なく正当に扱われている点が高く評価された。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 働きがいのある会社 認定
- 相手先: Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）
- 相手先の概要: 所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子。Great Place To Work Instituteの日本法人で、働く人へのアンケートを基に企業認定制度を運営。Great Place To Work Instituteは約170カ国で年間21,000社以上を調査する調査機関。
- 当社との関係: 認定を受ける企業と認定・調査を行う機関の関係。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 職場文化、人的資本経営、従業員のウェルビーイング、多様な働き方
- 受賞名・認証名: Great Place To Work Institute Japan「働きがいのある会社」認定（3年連続）
- 授与・認証機関: Great Place To Work Institute Japan
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 3年連続の認定
- 業績への影響: 当社の業績に与える影響は軽微
- 出典: Great Place To Work Institute Japan、公式紹介ページ（https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5738.html）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「3年連続で『働きがいのある会社』に認定されたことをお知らせします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議の記載はなく、「認定された」と記載されている。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「認定日・有効期限の記載はない。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「3年連続で」「3年連続で『働きがいのある会社』に認定」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されたことをお知らせします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定された」「高い評価を得た項目」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「Great Place to Work® Institute Japan（所在地：東京都品川区、代表 荒川陽子）」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「企業認定制度において、3年連続で『働きがいのある会社』に認定」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「所在地：東京都品川区、代表 荒川陽子」「働く人へのアンケートを基に…企業認定制度」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との既存の資本・人的関係の記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「発表内容は認定の取得であり、顧客名の記載はない。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「3年連続」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「3年連続」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「Great Place To Work Institute Japan」「URL：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5738.html」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「3年連続」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「今後も従業員が働きがいを感じ、挑戦し続けられる環境整備を進めてまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 軽微と明記（原文: 「「なお、本件が当社の業績に与える影響は軽微です」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『働きがいのある会社』に認定」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社の『働きがいのポイント』」「当社の人的資本経営・環境づくり」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表の中心は「働きがいのある会社」認定である。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「GPTW Japanが運営する企業認定制度」「当社が…認定された」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社みらいワークス（…以下『当社』）」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「3年連続で…認定」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「「所在地：東京都品川区」は認定機関の所在地であり、対象範囲の記載ではない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業や導入件数の記載はない。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「Great Place To Work Institute Japan『働きがいのある会社』」「URL：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5738.html」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「本件リリースに関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「「休暇がとりやすい」「性別に関係なく正当に扱われている」など具体的項目を記載。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「本件が当社の業績に与える影響は軽微です」」）