# みらいワークス（6563） 取締役に対する業績連動型株式報酬制度(パフォーマンス・シェア)の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6563/disclosure/20251125508511
種別: ガバナンス
開示日: 2025-11-25
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企業ページ: https://komori.app/company/6563

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬制度について、評価指標の達成期限に合わせ、譲渡制限期間と報酬債権・発行株式数上限の対象期間を従来の3年間から変更する。上限額と株式数の枠は従来どおりで、改定後の最初の発行では2029年9月末までに時価総額100億円以上となることを条件とする。

## 会社が挙げた理由

取締役が株主価値の最大化に対して一層明確なコミットメントを持つこと。評価指標の達成時期に、譲渡制限期間および金銭報酬債権・株式数上限の対象期間を整合させること。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度の評価指標の達成時期に合わせ、譲渡制限期間および金銭報酬債権・発行株式数上限の対象期間を変更。改定後の最初の発行では、2029年9月末までに時価総額100億円以上となることを解除条件とする。上限額・株式数は従来どおり。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い」「本制度について、一部改定に関する議案を…定時株主総会に付議することを決議」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「取締役が株主価値の最大化に対して一層明確なコミットメントを持つことを目的」」）