# みらいワークス（6563） 2年連続で Great Place to Work Institute Japan「働きがいのある会社」に認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6563/disclosure/20251030582308
種別: その他開示
開示日: 2025-10-30
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/6563

## 何が変わったか

株式会社みらいワークスが、Great Place to Work Institute Japanの「働きがいのある会社」認定を2年連続で取得した。

## 会社が挙げた理由

従業員アンケートを基に、GPTW Japanから優れた職場文化を持つ会社として認定されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 働きがいのある会社 認定制度
- 相手先: Great Place to Work Institute Japan（GPTW Japan）
- 相手先の概要: Great Place to Work Instituteの日本法人。所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子。株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work Instituteからライセンスを受けて運営。約170カ国で年間21,000社以上の働きがいを調査する機関の日本運営組織。
- 当社との関係: 当社がGPTW Japanの認定制度で認定を受けた関係。資本関係・人的関係の記載はない。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 職場文化、従業員の働きがい、人的資本経営、採用ブランディング、IR・人的資本開示
- 受賞名・認証名: Great Place to Work Institute Japan「働きがいのある会社」認定（2年連続）
- 授与・認証機関: Great Place to Work Institute Japan（GPTW Japan）
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京本社：東京都港区、関西支社、九州支社、東北支社
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 登録プロフェッショナル92,000名、クライアント8,400社（2025年9月30日時点）
- 業績への影響: 本件が当社の業績に与える影響は軽微
- 出典: Great Place to Work Institute Japanの働く人へのアンケートおよび認定制度

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2年連続で『働きがいのある会社』に認定されたことをお知らせします。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「認定日・開始日の年月日記載なし。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「表題および本文の「2年連続で」。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されたことをお知らせします。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定された」「影響は軽微です」。」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 表彰・認証した側（原文: 「「GPTW Japanが運営する企業認定制度」「正式に認定するもの」。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「Great Place To Work® Institute Japan が正式に認定するもの」。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子」「株式会社働きがいのある会社研究所が…運営」。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「当社との資本・人的関係を示す記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「導入先・受注先の記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「登録プロフェッショナル92,000名、クライアント8,400社（2025年9月30日時点）」。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「2025年9月30日時点」。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「Great Place to Work® Institute Japan」「URL：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5199.html」。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「2年連続」「登録プロフェッショナル92,000名、クライアント8,400社（2025年9月30日時点）」。」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「当社の人的資本経営の取り組みについて」「このビジョン実現のために」。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 軽微と明記（原文: 「「なお、本件が当社の業績に与える影響は軽微です。」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『働きがいのある会社』に認定」。」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「株式会社みらいワークス…『働きがいのある会社』に認定」。」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は企業認定と人的資本経営の説明。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「働く人へのアンケートの結果を基に…認定するもの」。」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社みらいワークス…当社…認定された」。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「2年連続で…認定」。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地や全国の支社は記載されているが、認定の地理的範囲の明記なし。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「認定に関する導入先・利用企業名の記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・比較対象に関する記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「Great Place to Work® Institute Japan『働きがいのある会社』」「URL：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0930_5199.html」。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「表題形式のリリースで、「本件リリースに関するお問い合わせ先」と記載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「優れた職場文化」「世界的な調査機関」。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・前提条件・将来見通しに関する記載なし。」）