# 全従業員のリモートワーク移行による事業継続体制｜ジーニー（6562）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループとしては、全従業員を自宅からのリモートワークに切り替え、顧客等社外の打ち合わせもビデオ会議などリモートでの対応を取り、柔軟に事業を継続できる体制整備に努めております。」 — 新型コロナウイルス感染症への対応として、全従業員の在宅勤務と社外打ち合わせのリモート化を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2019-fy)
- FY2021 後退 「新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、当社グループとしては、従業員の勤務体系を出社とリモートワークを組み合わせたものとし、顧客等社外の打ち合わせもビデオ会議などリモートでの対応を取り、柔軟に事業を継続できる体制整備に努めております。」 — 前年度の全従業員リモートワークから、出社とリモートワークを組み合わせる勤務体系へ変更している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2020-fy)