# 女性社員比率・外国人比率の上昇｜ジーニー（6562）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性比率は、 昨年度28％から30％に上昇しており、特に親会社における新卒採用の女性比率が14％から32％に増加）また、当年度にZelto,Inc.を買収したことにより、外国人比率も42％と上昇し」 — 女性社員比率30％、親会社の新卒採用女性比率32％、外国人比率42％という人材多様化の指標を開示している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性比率は、昨年度28％から30％に上昇しており、特に親会社における新卒採用の女性比率が14％から32％に増加）また、当年度にZelto,Inc.を買収したことにより、外国人比率も42％と上昇し」 — 女性社員比率は28％から30％、親会社の新卒採用女性比率は14％から32％、外国人比率は42％となった。 (https://komori.app/company/6562/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
9.4
男性労働者の育児休業取得率
27.3」 — 管理職女性比率は前年度の12.5％から9.4％へ、男性育児休業取得率は33.3％から27.3％へ変化した。 (https://komori.app/company/6562/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性比率
27％
37％
39％
外国人比率
33％
31％
28％
エンジニア比率
33％
31％
28％」 — 連結従業員の女性比率は37％から39％へ上昇した一方、外国人比率は31％から28％、エンジニア比率も31％から28％へ低下した。 (https://komori.app/company/6562/filing/2025-fy)