# 公正かつ納得性の高い評価制度の運用｜ジーニー（6562）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「具体的には、キャリアコース・等級・職種ごとに求める要件を明確化した「パフォーマンスマップ」を整備しております。これに基づき、半期ごとに「目標設定・評価・フィードバック」のサイクルを運用するとともに、評価者間のキャリブレーションを通じて、評価の偏り是正と多面的な情報に基づく公正性を担保しております。」 — パフォーマンスマップ、半期ごとの目標設定・評価・フィードバック、評価者間キャリブレーションによる評価制度を新たな人材戦略として明示している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2025-fy)