# 管理職女性比率・育児休業取得率の目標設定｜ジーニー（6562）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年３月期までに13.1％に増加させることを主な目標としています。また、育児休業を安定的に取得すること、女性は100％、男性は20％の取得を目指しています。」 — 2026年3月期までに管理職女性比率13.1％、女性の育児休業取得率100％、男性の育児休業取得率20％を目標としている。2024年3月期実績はそれぞれ12.5％、100％、33.3％である。 (https://komori.app/company/6562/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年３月期までに13.1％に増加させることを主な目標としています。」 — 2026年3月期までの管理職女性比率13.1％という目標は維持しているが、2025年3月期実績は9.4％となり、2024年3月期の12.5％を下回った。 (https://komori.app/company/6562/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社は、管理職に占める女性労働者の割合を2026年3月期までに13.1％に増加させることを主な目標としています。また、育児休業を安定的に取得すること、女性は100％、男性は20％の取得率を目指しています。なお、管理職に占める女性労働者の割合は、目標13.1％に対し実績8.1％となり、目標未達となりました。」 — 管理職女性比率は目標13.1％に対し実績8.1％で未達となった。一方、女性育児休業取得率は100％、男性は44.4％で、従来目標の20％を上回った。 (https://komori.app/company/6562/filing/2025-fy)