# 多様な人材の登用と社内環境整備｜ジーニー（6562）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性、外国人、様々な経験を持つキャリア採用者など、多様な人材の登用、起用を積極的かつ継続的に行ってまいりました。」 — 女性・外国人・キャリア採用者などの多様な人材の登用に加え、フレックスタイム制、メンター制度、ジーニードラフト制度、グローバルチャレンジ制度、1on1等を実施している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性、外国人、様々な経験を持つキャリア採用者など、多様な人材の登用、起用を積極的かつ継続的に行ってまいりました。」 — 女性・外国人・キャリア採用者等の登用、フレックスタイム制、メンター制度、社内公募・海外勤務制度、1on1等を継続している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2023-fy)