# 業績連動型報酬・自社株を活用した報酬制度の検討｜ジーニー（6562）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「今後は持続的な成長に向けた健全なインセンティブのひとつとして、業績連動型の報酬、また自社株を活用した報酬制度の検討を慎重に行ってまいります。」 — 現在は固定報酬のみで業績連動型報酬や自社株報酬制度を導入していないとしたうえで、今後の検討方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「現在においては、基本報酬を月例の固定金銭報酬として支払っているのみであり、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、自社株を活用した報酬制度は導入しておりませんが、今後は持続的な成長に向けた健全なインセンティブのひとつとして、業績連動型の報酬、また自社株を活用した報酬制度の検討を慎重に行ってまいります。」 — 固定報酬を基本とし、業績連動型報酬・自社株報酬制度を今後検討する方針を継続している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「現在においては、基本報酬を月例の固定金銭報酬として支払っているのみであり、中長期的な業績と連動する報酬の割合や、自社株を活用した報酬制度は導入しておりませんが、今後は持続的な成長に向けた健全なインセンティブのひとつとして、業績連動型の報酬、また自社株を活用した報酬制度の検討を慎重に行ってまいります。」 — 取締役については固定報酬を基本とし、業績連動型報酬・自社株報酬制度を今後検討する方針を継続している。 (https://komori.app/company/6562/filing/2023-fy)