# 女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標開示｜ＨＡＮＡＴＯＵＲ　ＪＡＰＡＮ（6561）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　40.0
男性労働者の育児休業取得率(％)　―
労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者76.2　正規雇用労働者79.7　パート・有期労働者47.3」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6561/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
33.3
―
83.3
85.0
42.5」 — 提出会社の女性管理職比率は33.3％、男性労働者の育児休業取得率は対象者なし、男女の賃金差異は全労働者83.3％、正規雇用労働者85.0％、パート・有期労働者42.5％と更新された。 (https://komori.app/company/6561/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「56.3
－
82.3
79.8
64.0」 — 提出会社の女性管理職比率は56.3％、男性労働者の育児休業取得率は対象者なし、男女の賃金差異は全労働者82.3％、正規雇用労働者79.8％、パート・有期労働者64.0％へ更新された。 (https://komori.app/company/6561/filing/2025-fy)