# ワークライフバランスとダイバーシティ経営の推進｜ＨＡＮＡＴＯＵＲ　ＪＡＰＡＮ（6561）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「時差出勤制度の導入や産休育休の取得推進等によりワークライフバランスの向上を図っており、人種や国籍、性別、年齢等に関係なく、多様な人財が様々なポジションで活躍できるようなダイバーシティ経営の推進に取り組んでおります。」 — 時差出勤、産休・育休取得推進、多様な人材の活躍を人的資本戦略として初めて明示している。 (https://komori.app/company/6561/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「時差出勤制度の導入や産休育休の取得推進等によりワークライフバランスの向上を図っており、人種や国籍、性別、年齢等に関係なく、多様な人財が様々なポジションで活躍できるようなダイバーシティ経営の推進に取り組んでおります。」 — 時差出勤、産休・育休取得推進、多様な人材の活躍を人的資本戦略として継続している。 (https://komori.app/company/6561/filing/2024-fy)