# ＨＡＮＡＴＯＵＲ　ＪＡＰＡＮ（6561） 代表取締役の異動、役員人事および執行役員制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6561/disclosure/20250214574871
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/6561

## 何が変わったか

社長が李炳燦氏から金尚昱氏に交代し、李氏は取締役として残ります。定時株主総会後に取締役を10名から6名へ再編し、執行役員制度を導入して4名を執行役員に選任する予定です。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するため、経営体制の若返りを図り、中長期での成長を着実に進めるとともに、より一層の企業価値向上を目指すため。また、コーポレートガバナンスの一層の強化、意思決定および事業遂行の迅速化・効率化による機動性の高い業務執行体制の構築を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年２月14日
- 就任予定日: 2025年３月28日（第20回定時株主総会終結後の取締役会決議をもって異動。役員人事および執行役員人事は同定時株主総会終結後の取締役会にて選任・正式決定予定）
- 退任日: 2025年３月28日（第20回定時株主総会終結時）
- 新任者の氏名: 金 尙昱、坂本 公敏、遠藤 康彦、柴野 高之、李 セボム、許 星姫、田中 一彰、本松 満
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役、監査役、監査役、執行役員 国際事業部長 兼 新規事業統括、執行役員 韓国事業統括、執行役員 経営管理部長、執行役員 人事総務部長
- 新任者の前職: 常務取締役営業本部長 兼 FIT事業部長、ノボテル沖縄那覇 取締役総支配人（現任）、遠藤康彦公認会計士事務所 開業（現任）、Terra Drone株式会社 監査役（現任）、株式会社レイシャス 監査役（現任）、弁護士法人堂島法律事務所パートナー（現任）、日鉄興和不動産プライベート投資法人 監督役員（現任）、not_disclosed、not_disclosed、取締役 経営管理部長、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 1974年12月24日、1960年４月28日、1962年８月30日、1971年８月14日、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の入社年: 2005年、not_disclosed、1985年、1998年、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 13,600株（基準日 not_disclosed）、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 退任者の氏名: 李セボム、田中一彰、林京娥、金昌熏、李憲模、小川和洋、鹿野建治
- 退任者の旧役職: not_disclosed（取締役5名および監査役2名）
- 退任者の新役職: 李セボム：執行役員 国際事業部長 兼 新規事業統括。その他：not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 李セボムは執行役員として残る予定。その他の退任者についてはnot_disclosed
- 異動の理由: 事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するため、経営体制の若返りを図り、中長期での成長を着実に進めるとともに、より一層の企業価値向上を目指すもの。執行役員制度の導入は、新しい経営体制構築の一環として、コーポレートガバナンスの一層の強化、意思決定および事業遂行の迅速化・効率化による機動性の高い業務執行体制を構築し、更なる成長を加速させることを目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役1名
- 独立役員としての届出: 坂本公敏氏が選任された場合、同氏を独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: 執行役員制度を導入し、李セボム、許星姫、田中一彰、本松満を執行役員に選任
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第20回定時株主総会（2025年３月28日開催予定）に取締役候補者および監査役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「金 尙昱 代表取締役社長、李 炳燦 取締役（現職：代表取締役社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長の異動」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「現行体制における取締役全員（10名）が…任期満了となることを踏まえ、取締役６名を選任」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「現行体制における取締役全員（10名）…取締役６名を選任」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「執行役員制度の導入および執行役員人事」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年２月14日／2025年３月28日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年３月28日開催予定の第20回定時株主総会／同定時株主総会終結後」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了となることを踏まえ」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「役員人事につきましては…正式に決定される予定／代表取締役の異動につきましては…取締役会決議を経て、異動予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するため…中長期での成長…企業価値向上を目指す」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期での成長を着実に進めるとともに、より一層の企業価値向上を目指す」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「金 尙昱 代表取締役社長／李 炳燦 取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2005年９月 当社入社／2024年３月 常務取締役営業本部長 兼 FIT事業部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「李 炳燦氏は、引き続き取締役として」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2005年９月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1974年12月24日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「13,600 株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「坂本公敏氏は、社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役６名／坂本公敏氏は、社外取締役候補者」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「同氏を独立役員として届け出る予定」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「not_disclosed」）