# 優秀な人財の確保・育成・定着｜エル・ティー・エス（6560）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社内における教育基盤(人財育成プラン)や人事評価制度を整備し、研修やプロジェクトの現場を通じた、優秀な人財を育成し、定着化させていく仕組み作りを進めてまいります。」 — 採用活動に加え、教育基盤、人事評価、研修、現場経験を通じた育成・定着を施策としている。 (https://komori.app/company/6560/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「人財については、積極的な採用活動の継続、既存社員のスキル向上を目的とした人財育成施策の推進を通じて、サービス提供能力の向上に努めてまいりました。」 — 積極採用と既存社員のスキル向上を通じた人財育成・サービス提供能力向上の施策を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「最も重要な経営資源である人財については、積極的な採用活動を継続するとともに、既存社員のスキル向上を目的とした人財育成施策の推進を通じて、サービス提供能力の向上に努めてまいりました。」 — 積極採用に加え、既存社員のスキル向上を目的とする人財育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「最も重要な経営資源である人財については、積極的な採用活動を継続するとともに、既存社員のスキル向上を目的とした人財育成施策の推進を通じて、サービス提供能力の向上に努めてまいりました。」 — 積極採用と既存社員のスキル向上を目的とする人財育成施策を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2018-q3)
- FY2018 再掲 「社内における教育基盤(人財育成プラン)や人事評価制度を整備し、研修やプロジェクトの現場を通じた、優秀な人財を育成し、定着化させていく仕組み作りを進めてまいります。」 — 積極採用、教育基盤、人事評価制度、研修、プロジェクト現場を通じた人財の育成・定着を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2018-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「積極採用による今後の事業成長を支える体制の構築等を推進する」 — 積極採用による人財確保と事業成長を支える体制構築を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「積極採用による今後の事業成長を支える体制の構築等を推進する」 — 積極採用による人財確保と事業成長を支える体制構築を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「前連結会計年度に比べ従業員が80名増加しておりますが、主として2019年９月25日付で、株式会社ワクトを連結子会社化したこと、及び業容拡大に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」 — ワクトの連結子会社化と期中採用の増加により、連結従業員数が前年から80名増加した。 (https://komori.app/company/6560/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「プロフェッショナルサービス事業では、M&A（企業の合併・買収）等により外部企業との連携を推進するとともに、テクノロジーを活用した支援実績の蓄積や対応人材の採用・育成等により、デジタル活用サービスのサービス提供基盤を強化しました。」 — 対応人材の採用・育成を通じて、デジタル活用サービスの提供基盤を強化する施策を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「テレワークを併用しながらのプロジェクト遂行や人材の採用・育成活動に積極的に取り組みました。」 — 人材の採用・育成活動を継続し、サービス提供体制の維持・強化に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/6560/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「テレワークを併用しながらのプロジェクト遂行や人材の採用・育成活動に積極的に取り組みました。」 — 人材の採用・育成活動を継続し、サービス提供体制の維持・強化に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/6560/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「プロフェッショナルサービス事業では、外部企業との連携を推進やテレワークによる新たな形でのプロジェクト推進を継続するとともに、人材の採用・育成活動にも積極的に取り組みました。」 — 人材の採用・育成活動を継続し、プロフェッショナルサービスの提供体制を維持・強化している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「プロフェッショナルサービス事業では、外部企業との連携推進やテレワークによる新たな形でのプロジェクト推進を継続するとともに、人材の採用・育成活動に積極的に取り組みました。」 — 人材の採用・育成活動を継続し、プロフェッショナルサービスの提供体制を維持・強化している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2021-q2)
- FY2021 前進 「前連結会計年度に比べ従業員が61名増加しておりますが、主として業容拡大に伴い、期中採用が増加したことによるものであります。」 — 連結従業員数が前年から61名増加した。また、採用した人財への成長機会、人事評価制度、教育基盤、働きやすい環境の整備を進めている。 (https://komori.app/company/6560/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 前進 「プロフェッショナルサービス事業では、人材採用活動を積極化し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進しました。」 — 人材採用活動を積極化し、サービス提供能力の拡大を進めた。また、新卒採用活動で就活サイト運営会社から表彰を受けたと記載している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「サービス提供能力を高める上で重要となる採用活動にも継続して注力しており、新卒採用においては就活サイト運営会社による表彰も受けました。」 — サービス提供能力の拡大に向けた採用活動を継続している。新卒採用では就活サイト運営会社による表彰を受けたと記載している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「サービス提供能力を高める上で重要となる採用活動にも継続して注力しており、新卒採用においては就活サイト運営会社による表彰も受けました。」 — サービス提供能力を支える採用活動を継続しており、新卒採用の表彰実績も再掲している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2022-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「プロフェッショナルサービス事業では、積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 積極採用と人材育成を通じた安定的なサービス提供能力の拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「プロフェッショナルサービス事業では、積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 積極採用と人材育成を通じた安定的なサービス提供能力の拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「プロフェッショナルサービス事業では、積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 積極採用と人材育成を通じた安定的なサービス提供能力の拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 積極採用と人材育成を通じたサービス提供能力の拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「引き続き人材の採用及び育成活動にも注力し、サービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 人材の採用・育成をサービス提供能力の拡大につなげる施策を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「前事業年度に比べ従業員が56名増加しておりますが、事業拡大のための積極的な人員採用によるものであります。」 — 提出会社の従業員数が前事業年度比56名増の431名となり、積極採用によるサービス提供体制の拡大が進んでいる。また、成長機会、人事評価制度、教育基盤、働きやすい環境の整備も課題として示している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、安定的なサービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 積極採用と人材育成を通じたサービス提供能力の拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2025-h1)
- 2026-03-02 前進 「今後も積極的な採用活動を継続するとともに、採用した人財に対する成長機会の提供や人事評価制度の整備改善、働きやすい環境の整備などを通じて離職率を抑制し、優秀な人財が定着化する仕組み作りを進めてまいります。」 — 採用継続に加え、成長機会、人事評価制度、働きやすい環境、離職率抑制を人財確保・定着の具体的施策として記載した。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260227571993)
- 2026-03-11 前進 「LTS が研修提供を担当しました。」 — 内閣府事業において、沖縄県内BPO企業の選抜人材を対象とする研修を実施し、人材育成施策を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260306577838)
- 2026-03-26 前進 「PM、BA（ビジネスアナリスト）領域の専門資格取得者が着実に増加。新人事制度の導入により、職種の多様化と専門性を強化し、各専門職のコンピテンシー及び育成体験を刷新」 — 専門資格取得者の増加と新人事制度の導入を、人材育成・専門性強化の進展として記載している。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260324587896)
- 2026-05-14 前進 「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、生成AIを前提とした事業運営への転換を見据えた人財ポートフォリオの調整を開始する等、安定的なサービス提供能力の更なる拡大に向けた取り組みを推進いたしました。」 — 採用・育成の継続に加え、生成AIを前提とした人財ポートフォリオ調整を開始している。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260511522129)
- 2026-05-14 再定義 「コンサルタント：引き続き攨極採用を継続（新卒採用は抑攀し経験者採用を増跐することで、旆員構攅適攌跊を旝旃）」 — 人員拡大一辺倒ではなく、コンサルタントの経験者採用を増やし、エンジニアの採用を抑制する人財ポートフォリオ調整へ重点を移している。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260511522178)
- 2026-05-20 再定義 「コンサルタント：引き続き積極採用を継続（新卒採用は抑制し経験者採用を増加することで、人員構成適正化を推進）」 — 従来の積極採用を一律に進める記載から、コンサルタントとエンジニアで採用方針を分け、経験者採用や生成AIの影響を踏まえて人財ポートフォリオを調整する方針へ整理している。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260511522212)
- FY2026-H1 前進 「積極的な人材採用及び育成活動を継続し、生成AIを前提とした事業運営への転換を見据えた人財ポートフォリオの調整を開始する等」 — 従来の採用・育成施策に加え、生成AIを前提とした事業運営に対応するため、人財ポートフォリオの調整を開始している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2026-h1)
- 2026-08-13 前進 「期初に設定していた計画値（期末フロント社員数：950名）にとらわれることなく、採用品質を重視した厳格な採用を継続予定」 — 人員拡大の数量計画よりも採用品質を重視する採用運営が具体的に示された。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260810516857)
- 2026-08-14 前進 「コンサルタントにつきましては、引き続き積極採用を継続していきます。一方で、エンジニアにつきましては、生成AIの影響を織り込みながら、厳選採用を継続していくという方針をとっています。」 — コンサルタントは積極採用を継続する一方、エンジニアは生成AIの影響を踏まえて厳選採用とする職種別の採用方針を明確化している。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260813519372)
- 2026-09-09 前進 「コンサルタント職の採用は、順調に旃んでいます。期初計画 63 名に対し、7 月末時点で 42 名を採用し、旃捗率は 67％となっています。」 — コンサルタント職について、期初計画63名に対する7月末時点の採用実績42名、進捗率67％を示している。 (https://komori.app/company/6560/disclosure/20260813519380)