# 優秀な人財の採用・育成・流出｜エル・ティー・エス（6560）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「IT・コンサルティング業界における人財の争奪戦は激しさを増しており、優秀な人財の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人財の社外流出が生じた場合、人財採用に係るコストが高騰した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財を最重要経営資源とする方針の裏側で、採用難、流出、コスト上昇をリスクとしている。 (https://komori.app/company/6560/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、IT・コンサルティング業界における人財の争奪戦は激しさを増しており、優秀な人財の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人財の社外流出が生じた場合、人財採用に係るコストが高騰した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財の採用難、育成未達、流出、採用コスト上昇のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「IT・コンサルティング業界における人財の争奪戦は激しさを増しており、優秀な人財の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人財の社外流出が生じた場合、人財採用に係るコストが高騰した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財の採用難、育成未達、流出、採用コスト上昇のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、IT・コンサルティング業界における人財の争奪戦は激しさを増しており、優秀な人財の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、優秀な人財の社外流出が生じた場合、人財採用に係るコストが高騰した場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約、顧客に提供するサービスレベルの低下をもたらし、当社グループの事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財の採用難、育成未達、流出、採用コスト上昇のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2024-fy)