# DE&Iによる多様な人財の活躍支援｜エル・ティー・エス（6560）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「全ての人財が活躍できる会社を目指す施策の一環として、障がいを持つ社員を雇用し、農園「よつば彩園」を運営しております。」 — 障がい者雇用と農園運営を含むDE&I施策を明示している。提出会社について女性管理職比率16.2％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異68.7％などの指標も開示している。 (https://komori.app/company/6560/filing/2024-fy)